年终结算总额由绩效B和考核奖两部分组成：

        1．绩效B

        按《信息与电子工程学院绩效工资分配办法》（信息学院[2013]1号）计算（学院创收补入30万元），按基本奖励绩效每绩点1343.25元/月、超工作量48.99元/当量计算。

        2．年度考核奖

        根据学校相关文件及学院党政联席会议决议，学院补入105万元，并按以下办法计算考核奖：

        ①   将2014年的绩效考核奖补到人均3万元的额度，按岗级系数计算。

        ②   业绩考核完成2000元，基本完成1000元，业绩未完成0元；年考核优秀加2000元/人。

        ③   中途调入调出人员按实际在岗月数发放。

        二、  年度结算金额的计税办法

        结合税务规定及学校历史发放情况，2014年结算总额按年终一次性奖金计税，按下表计算个人应缴所得税额：

           应纳税额=应税所得×适用税率—速算扣除数

        三、发放说明

        1. 分两次发放：

        第一次，考核奖预发，已于2015年2月6日发放。

        第二次，绩效B结算金额、考核奖补发，将于2015年7月7日发放（以计财处实际发放时间为准）。部分老师年度结算总额（包括第一次预发金额）超过5.4万元，由于5.4万元以上金额的税率相对较高，超出部分将分摊至1至6个月工资里发放，并从6月份工资开始发放。

        2. 具体见个人的结算对账单，已放入各自的信箱。

        四、其他

        按照《浙江科技学院二级学院绩效工资划拨办法》文件精神，为了更好的保障教职工利益，经党政联席会研究决定，从6月份起，学院每月绩效B按每绩点1300元预发，不再实行80%折扣。

信息学院

2015年6月30日